Введение
Особое место в теории управления и социологии организации занимает проблема руководства. Традиционно под руководством принято понимать отношения, возникающие в организации в процессе и по поводу управления. Основной принцип управления - единоначалие. Суть его в том, что власть, право решения, ответственность и возможности контролировать процессы и отношения в организации предоставляются только одному должностному лицу. Соответственно руководительлицо персонифицирующее ответственность, власть и право контроля. Отношения единоначалия во многом формируют иерархическую пирамиду организации.
Содержание
Введение 3
Управленческое решение и полномочия руководителя: соответствие и возможные противоречия 4
Заключение 12
Список использованной литературы 14
Список использованной литературы
1. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра М, 1996, ЧIII, П. 11, 12.
2. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 1992.
3. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М., 1997. 368 с.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента. М.: Дело, 1998. 800 с.
5. Цыгинко В.Д. Руководителю - о принятии решений. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1996.
6. Шейнов В.П. Как управлять другими. Минск: Амалфея, 1996. 268
7. Шейнов В.П. Как управлять другими. Минск: Амалфея, 1996. 268 с.