8 800 333-82-99 звонок бесплатный для России
+7 495 137-59-72 городской
(Нет отзывов)
7 страниц
2019-05-11

Будущее организаций и организационное поведение в будущем.

В наличии
221 ₽

Ответы 1) В настоящее время виртуальные организации являются неотъемлемой частью бизнес-сообщества. Этот новый тип компании базируется на знаниях, интеллекте и инновациях. Он позволяет снизить издержки, повысить гибкость и значительно расширить географию бизнеса.

Примерные вопросы для обсуждения 1) Информационная эпоха ведет к появлению виртуальных организаций. Какие изменения в организационном поведении индивида это влечет за собой? 2) Можно ли говорить об исчезновении организаций в классическом представлении в будущем? Как Вы относитесь к утверждению С.С. Фролова, что ни рынок, ни бюрократические механизмы не могут быть ориентиром для будущих организаций? 3) Чем отличается организационное поведение в реальной организации и в Сети? На собственном опыте Вы ощущаете разницу? 4) К чему идет мир: к коллективизму или индивидуализму? К крупным мегакорпорациям или, как утверждает Ричард Кох, к мелким и средним предприятиям, основой успеха которых будут генерирующие идеи индивидуалы? 5) Какой тип организационной структуры организации Вы считаете самым перспективным в будущем?

НЕТ

Похожие доклада по предмету управление персоналом (менеджмент)