8 800 333-82-99 звонок бесплатный для России
+7 495 137-59-72 городской
(Нет отзывов)
22 страниц
сегодня 2019-05-10
Новая
Испытание при приеме на работу
В наличии
549 ₽

Введение
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, документов об образовании и трудовых книжек.
Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени.
Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение .
Таким образом, испытание работника является важнейшим этапом в отборе персонала организации, поэтому тема данного реферата является актуальной.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения .
Цель работы изучить основные юридические стороны вопроса испытания персонала при приеме на работу и определить его важность в процессе отбора персонала организации.

Содержание
Введение 3
1 Юридические основы вопроса 5
1.1 Категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок 5
1.2 Длительность испытаний 6
1.3 Оплата труда, гарантии и компенсации на период испытания 7
2 Критерии соответствия работе 9
3 Лица, участвующие в испытании 14
4 Оценка и документирование результатов испытания 18
4.1 Решение работодателя по результатам испытания 21
Заключение 22
Список литературы 23
Список литературы
1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).
2. Дубовицкий И. Молодой специалист, Или прием без испытаний. Кадровое дело: Журнал, 2005. - №8
3. Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие/ Иван. гос. энер. ун-т. Иваново, 2005.
4. Петрыкина М. Испытания при приеме на работу. Кадровый менеджер: Журнал, 2004. - №2
5. Труханович Л.В. Тонкости организации испытания при приеме на работу. Кадры предприятия, 2005. - №7
6. Хачатурян Ю.А. Установленные испытания при приеме на работу. Кадровые решения: Журнал, 2007. - №8
Похожие рефераты по предмету управление персоналом (менеджмент)